Przywiązanie do organizacji i motywacja do pracy a poziom materializmu pracowników - pośrednicząca rola satysfakcji z pracy

Aleksandra Peplińska , Dorota Godlewska-Werner , Sylwia Celińska-Nieckarz , Zdzisław Nieckarz , Piotr Połomski

Abstract

n/a
Author Aleksandra Peplińska (FSS / IPsych / DEPOP)
Aleksandra Peplińska,,
- Division of Economic Psychology and Organizational Psychology
, Dorota Godlewska-Werner (FSS / IPsych / DEPOP)
Dorota Godlewska-Werner,,
- Division of Economic Psychology and Organizational Psychology
, Sylwia Celińska-Nieckarz
Sylwia Celińska-Nieckarz ,,
-
, Zdzisław Nieckarz (FSS / 7400 / WPBR)
Zdzisław Nieckarz,,
- Workshop - Psychology of Business Research
, Piotr Połomski (FSS / IPsych / DPS)
Piotr Połomski,,
- Division of Psychometrics and Statistics
Other language title versionsOrganizational commitment and work motivation in relation to the level of materialism among employees: the mediating role of work satisfaction
Journal seriesZarządzanie Zasobami Ludzkimi, ISSN 1641-0874, e-ISSN 2543-4411, (B 13 pkt)
Issue year2018
No1 (120)
Pages11-30
Publication size in sheets0.95
Keywords in Polishprzywiązanie do organizacji, motywacja do pracy, materializm, satysfakcja zawodowa
Keywords in Englishorganizational commitment, work motivation, materialism, work satisfaction
Languagepl polski
Score (nominal)13
ScoreMinisterial score = 13.0, 03-04-2018, ArticleFromJournal
Ministerial score (2013-2016) = 13.0, 03-04-2018, ArticleFromJournal
Citation count*
Cite
Share Share

Get link to the record


* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perish system.
Back