Przywiązanie do organizacji i motywacja do pracy a poziom materializmu pracowników - pośrednicząca rola satysfakcji z pracy

Aleksandra Peplińska , Dorota Godlewska-Werner , Sylwia Celińska-Nieckarz , Zdzisław Nieckarz , Piotr Połomski

Abstract

n/a
Author Aleksandra Peplińska (FSS / IPsych / DEPOP)
Aleksandra Peplińska,,
- Division of Economic Psychology and Organizational Psychology
, Dorota Godlewska-Werner (FSS / IPsych / DEPOP)
Dorota Godlewska-Werner,,
- Division of Economic Psychology and Organizational Psychology
, Sylwia Celińska-Nieckarz
Sylwia Celińska-Nieckarz ,,
-
, Zdzisław Nieckarz (FSS / 7400 / WPBR)
Zdzisław Nieckarz,,
- Workshop - Psychology of Business Research
, Piotr Połomski (FSS / IPsych / DPS)
Piotr Połomski,,
- Division of Psychometrics and Statistics
Other language title versionsOrganizational commitment and work motivation in relation to the level of materialism among employees: the mediating role of work satisfaction
Journal seriesZarządzanie Zasobami Ludzkimi, ISSN 1641-0874, e-ISSN 2543-4411, (B 13 pkt)
Issue year2018
No1 (120)
Pages11-30
Publication size in sheets0.95
Keywords in Polishprzywiązanie do organizacji, motywacja do pracy, materializm, satysfakcja zawodowa
Keywords in Englishorganizational commitment, work motivation, materialism, work satisfaction
Languagepl polski
Score (nominal)13
Score sourcejournalList
ScoreMinisterial score = 13.0, 28-01-2020, ArticleFromJournal
Citation count*
Cite
Share Share

Get link to the record


* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perish system.
Back
Confirmation
Are you sure?